“我们的核心思绪是让AI进修适配(pei)每个岗位，让AI理论融入每一项(xiang)工作。”三七(qi)互娱相(xiang)干负责人介绍道，“在进修端，我们保持‘分层分类、精准供(gong)应’的知识输入形式(shi)：一方(fang)面为部(bu)分员工搭(da)建了普惠性AI线上进修平台，上线超千门笼盖AI底子认知、工具应用、场景落地等多领域的课程，确保从下层员工到(dao)经(jing)管层，都能找到(dao)适配(pei)本身需求的进修内容(rong)；另一方(fang)面，深度连系运营、美术、谋划、行政等分歧岗位的业务特性，定制开辟专属AI应用课程，让进修内容(rong)直接对接岗位痛点。在此底子上，我们还经(jing)过(guo)AI妙技互动(dong)比赛、线下专题公然(ran)课等多样化方(fang)式(shi)，冲破‘AI进修枯燥(zao)’的认知，充(chong)分调动(dong)全(quan)员主动(dong)进修的热情。”

而在理论转化端，企(qi)业更着力搭(da)建全(quan)员共创(chuang)的落地平台——千人社群成为员工交流AI应存(cun)心得、碰撞创(chuang)意理论的核心载(zai)体，各类主题创(chuang)意流动(dong)持续推动(dong)AI技术从“书本知识”走向“工作实(shi)效(xiao)”。“我们内部(bu)正在遍及使用的集会(hui)纪要AI智能体，就是员工基于岗位需求自主索求的理论成果代(dai)表。”负责人增补道，“这款由员工参与(yu)优化的智能体，完整适配(pei)企(qi)业多场景集会(hui)需求，支持多口音语音实(shi)时转写，准确率高达98%，更能精准区分多人对话逻辑，在5分钟(zhong)内疾速生成结(jie)构(gou)化集会(hui)纪要，主动(dong)提炼核心结(jie)论、关键接头点及待(dai)做事项(xiang)。它解决了传统野生纪录服从低、信(xin)息遗漏、结(jie)论模糊的成绩，让全(quan)岗位员工都能享(xiang)用AI带来的服从提升，这正是‘全(quan)员用AI’价值的直接体现。”

据(ju)悉，为进一步巩固全(quan)员AI赋能的效(xiao)果，形成正向循环，三七(qi)互娱还构(gou)建了“通用能力+专业能力”双轨AI认证机制：以贴合各岗位业务场景的专属课程为核心考核内容(rong)，配(pei)套推出荣誉勋章、专项(xiang)认证补助、提升加分项(xiang)等多元化激励步伐。这一机制精准落地“学得好、用得好、有(you)回报”的核心导向，从制度层面取消员工的挂念，让主动(dong)拥抱AI、闇练运用AI成为全(quan)员共鸣与(yu)举措自觉，真正推动(dong)AI能力融入构(gou)造血脉，筑牢企(qi)业AI底子能力的根基。

创(chuang)新文化孵化，激活内部(bu)AI原生制造力

12月，2025中(zhong)国游戏产业年会(hui)在上海举行。集会(hui)期间，三七(qi)互娱多位负责人在公然(ran)场合介绍了企(qi)业内部(bu)的AI成果。其中(zhong)，一项(xiang)名为“灵察察”的项(xiang)目惹人注目。该零碎针(zhen)对版权保护这一行业痛点，以“小七(qi)”大(da)模子为技术底座，深度融会(hui)了多模态内容(rong)理解、区块链存(cun)证、大(da)数据(ju)阐明等先(xian)进技术，完成知识产权与(yu)品牌内容(rong)洞察全(quan)链条的精准监测、疾速相(xiang)应。

“灵察察”的成功落地，正是三七(qi)互娱深耕内部(bu)AI创(chuang)新理论的必(bi)然(ran)成果——其模子最后部(bu)分功能的雏形，就出自企(qi)业内部(bu)的微创(chuang)新大(da)赛。2023年，三七(qi)互娱推出“蹲(dun)个IDEA”微创(chuang)新大(da)赛，鼓励员工将AI创(chuang)意落地，激活原生制造力。在大(da)赛中(zhong)，三七(qi)互娱不但开放AI Agent平台(含视(shi)频/音乐/代(dai)码生成等5大(da)模块)，提供(gong)零门坎创(chuang)作工具。大(da)赛还设立(li)30万+阶梯奖金池和(he)百万孵化基金，笼盖“参与(yu)-孵化”全(quan)周期，从资源到(dao)激励全(quan)方(fang)位为员工的AI创(chuang)新保驾护航。

在这场全(quan)民参与(yu)的AI创(chuang)新海潮中(zhong)，分歧岗位的员工都交出了亮眼答(da)卷。其中(zhong)，三七(qi)互娱法务团队(dui)推出作品“AI辅(fu)助客诉处置惩罚项(xiang)目”，其将专业逻辑嵌入AI工具，复现客诉回函审核流程，使处置惩罚时效(xiao)收缩60%、跨部(bu)分交接耗时降73%。该工具不但助力客服提升专业水平，还推动(dong)了运营合规复盘(pan)，其合规性达到(dao)专业基准的80%。正是这类鼓励全(quan)员参与(yu)的创(chuang)新理论载(zai)体，让员工对AI运用的主动(dong)性不断提升，也为包(bao)含“灵察察”在内的诸(zhu)多优良成果筑牢了根基。

三年来，这场内部(bu)大(da)赛吸引1000余位员工参与(yu)，75%的AI加持作品从计划走向了实(shi)际应用，真正让“人人做AI、AI惠人人”的理念落到(dao)了实(shi)处。

产学研(yan)生态共建，融入行业发展(zhan)大(da)循环

在内部(bu)以创(chuang)新赛事激活全(quan)员制造力、筑牢AI成果孵化根基的同时，三七(qi)互娱的AI创(chuang)新布局(ju)已主动(dong)向外(wai)延伸(shen)，经(jing)过(guo)链接高校“将来力量”，构(gou)建起内培外(wai)引的人才生态。企(qi)业近年来持续推进的各类高校互助赛事，正是这一布局(ju)的活泼理论：“高校创(chuang)新大(da)赛”不但拿出百万孵化基金，更提供(gong)内部(bu)员工组队(dui)协作的机会(hui)，提早(zao)挖掘和(he)锁定青年创(chuang)新人才；首届(jie)“校招生minigame大(da)赛”则为新人量身配(pei)备业务导师，全(quan)程护航其在3个月内完成从创(chuang)意概(gai)念到(dao)落地作品的全(quan)流程实(shi)战，让AI创(chuang)新精神(shen)在新生代(dai)员工中(zhong)顺利延续。

从内部(bu)创(chuang)新孵化到(dao)内部(bu)人才链接，三七(qi)互娱的AI创(chuang)新布局(ju)不断延伸(shen)。当下，三七(qi)互娱主动(dong)构(gou)建“产学研(yan)用”闭环，将本身人才计谋主动(dong)融入行业以致区域发展(zhan)的大(da)循环中(zhong)，完成人能力力与(yu)产业需求的动(dong)态婚配(pei)。

现在，三七(qi)互娱已与(yu)中(zhong)山大(da)学、华南理工大(da)学等15所高校建立(li)核心理论基地，共同开辟了多门校企(qi)实(shi)训课程和(he)跨专业工作坊，助力学生毕业即具备“上岗即上手”的能力。同时，三七(qi)互娱不但主理或互助了诸(zhu)如(ru)“高校小游戏创(chuang)新大(da)赛”等赛事，并(bing)支持了6项(xiang)高校课题互助，笼盖了凌驾200所高校，征集了近1000份创(chuang)新作品，既挖掘了优秀人才，又推动(dong)了产业前沿成绩的学术索求。此外(wai)，三七(qi)互娱还借(jie)助“YOUNG葱计划”、暑期锻炼营等项(xiang)目，发掘优秀在校生。

企(qi)业的这一系列举措，正与(yu)行业的迫切需求和(he)政策导向形成共振。智联招聘(pin)《2025年野生智能产业人才发展(zhan)报告》显示，2025年前三季度，野生智能行业招聘(pin)职位数同比增进3%，求职人数同比增进39%。其中(zhong)，AI产品司理的需求增进最为显著，增速178%，凸显了人才缺口的严峻(jun)性。政策层面，全(quan)国多个省市均出台步伐，鼓励校企(qi)共建实(shi)训基地、设立(li)专项(xiang)奖学金。三七(qi)互娱的理论并(bing)不是个例，腾讯、网易、米(mi)哈游等头部(bu)企(qi)业也纷纭与(yu)顶尖高校联袂共建联合实(shi)验室，共同印证了“产教融会(hui)”是破解AI时代(dai)游戏人才结(jie)构(gou)性矛盾的关键路径。

从全(quan)员AI能力扶植到(dao)构(gou)造微创(chuang)新孵化，再到(dao)产教深度融会(hui)，三七(qi)互娱的AI人才培育体系，呈(cheng)现出由内而外(wai)、层层推进的计谋逻辑。它不再将AI视(shi)为单纯的技术部(bu)分事务或零星的服从工具，而是经(jing)过(guo)制度设计、文化塑造和(he)生态互助，将AI深度融入构(gou)造肌理。其效(xiao)果不但决意了企(qi)业本身的竞(jing)争(zheng)力，也可能为整个游戏产业在智能化海潮中(zhong)怎(zen)样转型与(yu)构(gou)建人才壁(bi)垒，提供(gong)了一个值得深入窥察的范本。